医改后医生收入
医改后医生收入情况较为复杂，不同医改模式和地区有不同表现。以三明医改为代表，其实施年薪制和工分制，切断了医务人员收入与科室收入挂钩的模式，医生收入与工作量、绩效挂钩。此改革虽旨在减少过度医疗，提高服务质量和效率，但部分医生实际收入比改革前减少。
例如大三甲和卫生院的主治医生，年薪定额都是20万，但二者工作量差异极大，乡镇卫生院医生在同等职称下，相对轻松地就能获得该收入。收入大幅增长：执行年薪制后，乡镇卫生院收入较改革前大幅度增长。当前大三甲非核心科室医生的收入，甚至比不过社区医院的普通医生，且乡镇卫生院医生还不用上夜班。
医改实施后，医生的薪酬体系将发生显著变化。原先的以药养医模式即将终结，工资构成将从基本工资、药品提成和福利转变为单一的基本工资加福利。这一调整旨在确保医生的收入来源更为稳定和透明。取消药品提成后，医生的收入将不再与药品销售直接挂钩，这将有助于减少药品滥用和不合理用药的情况。
自2009年起，全国各卫生室每月可获得400元的补助，每年总计4800元，这一补助标准将逐年递增。除此之外，乡村医生的所有劳动都将获得相应的报酬，具体包括但不限于居民健康建档、重点人群的随访服务、预防接种、健康教育资料的更新及健康教育讲座等。随着新医改政策的逐步落实，乡村医生的待遇得到了显著改善。
适应收入变革：医改使医生收入变为“基础年薪 + 绩效奖励”，切断药品回扣等灰色收入。医学生需适应医保按病种打包付费（DRG）模式，学会在控费压力下优化治疗方案，避免过度医疗；理解绩效指标重构，关注患者满意度和健康管理成效，为未来职业考核做好准备；了解合规创收途径，如部分医院的专家诊费分级定价。
医改后，基层医院的回扣现象消失了，药品采购不再是领导个人决定的事情。这意味着，医生的收入将不再受制于领导的个人喜好。人事权、财权、物权全部收归医院管理，领导的角色也发生了变化，主要负责职工的绩效评估。国家已经明确规定了绩效工资的发放标准，精确到每一分。
现在医疗器械耗材做什么比较有前景
1、最后，高值耗材市场的前景还受到政策环境的影响。政府对于医疗器械行业的监管政策不断加强，这为高值耗材制造商提供了更加规范的市场环境。同时，政策支持也在推动高值耗材行业的创新和发展。因此，高值耗材制造商应密切关注相关政策动态，积极适应政策变化，把握市场机遇。
2、技术密集型产品：高端医疗器械及耗材融合了精密制造、生物医学工程等多个尖端技术领域。由于其高度专业性和复杂性，这些产品具有很高的附加值。随着医疗技术的进步，高端医疗器械的功能越来越强大，性能要求也越来越高，这自然提升了产品的利润空间。
3、技术密集型产品，高附加值 高端医疗器械及耗材属于技术密集型产品，涉及到精密制造、生物医学工程等多个领域。由于其高度的专业性和复杂性，这类产品的附加值很高。医疗技术的进步使得高端医疗器械的功能日益丰富，性能要求越来越高，从而提高了产品的利润空间。
4、基本上做的比较多也比较好的集中在心胸手术方面的导管（进口）、支架（国产）等植入介入类耗材，一般就是老板单干，普通的一年能卖几百万，利润我就不清楚了，也有做设备的，做设备需要有一定实力和影响力，不然不好做。
5、此外，毕业生也可以进入医院、医疗机构或医疗设备机构工作。医院和医疗机构的手术室需要外科产品销售工程师，负责销售手术室所需的医疗设备和耗材；麻醉监护产品销售工程师则专注于麻醉监护设备的销售。区域销售经理通常负责整个地区的销售策略和目标，而售后服务工程师则专注于为客户提供持续的技术支持。
医生很赚钱吗
骨科被赋予了“财大气粗”科室的美誉，骨科医生的薪资收入在医生群体中也处于领先位置。曾经，有医生开玩笑说，选择骨科就意味着选择了医生群体中不算太赚钱的工种之一，但却是最能赚到钱的科室之一。这种现象背后，反映出骨科医生的工作量大、压力大，也意味着他们需要付出更多的时间和精力。然而，收入与付出是成正比的。
在内科，情况相对复杂，而外科手术医生通常收入不错。那些拥有独立技能、手动操作能力强且技能独特的医生，往往难以被替代，因此收入较高。医生的收入并非固定，会受到绩效考核的影响，并且每月收入会有所变化，这取决于病人数量。显然，医生的收入不仅仅由基本工资决定。
做医生可以赚钱，但也需要承担一定的风险。首先，从收入角度来看： 医生作为高技能人才，其专业知识、技能和经验往往能带来相对较高的薪资水平。尤其是在一些发达城市或大型医疗机构中工作的医生，其收入更是可观。 随着医生职称的提升、经验的积累以及专业技能的不断提高，其薪资水平也有望进一步提升。
儿科医生：现在小孩生病的概率似乎越来越高，到儿科就诊的患者越来越多，所以在儿科工作的医生是非常赚钱的。肠胃科医生：因为现在人们吃的东西各种各样，而且也不太讲究，所以很容易让胃和肠道感到不舒服，所以肠胃科的医生也是比较赚钱得。
做牙科医生可以是一个相对赚钱的职业，但这并不是绝对的，且赚钱多少与多种因素有关。市场需求与收入水平：牙科医生的市场需求通常较高，因为随着人们对口腔健康重视程度的提高，越来越多的人愿意为口腔治疗支付费用。因此，从市场需求的角度来看，牙科医生有可能获得相对较高的收入水平。
医生的灰色收入是什么,具体一些
1、第一，灰色收入的前提，最低职称主治医生以上，医药代表找医院药房或者信息科统方都是按使用处方签名的人。患者红包类的，也是按治疗方案提供人，而不是管床医生。第二，灰色收入的类型。药品回扣，医药代表按药价10-20%直接现金送给医生，内科居多。
2、医生行业的“灰色收入”包括红包、回扣和“走穴”。在医院，给医生送红包是公开的秘密。一位医生表示，几乎每个医护人员都收过红包。医生“走穴”也常见，知名医生和外科医生到其他医院执刀，收入可达一二千元甚至更高。 基金经理的灰色收入包括年薪、年终奖以及隐性的灰色收入。
3、如带实习生的费用等，这些补贴虽然数额不大，但也是医生收入的一部分。灰色收入：过去，一些医生可能通过药品和手术器材的提成获得额外收入。然而，随着医保监管的加强，这种做法已经大大减少。在正规三甲医院，医生通常不会为了提成而给病人开高价药或过度使用手术器材。
医生一年能挣100万吗
1、医生的收入差异显著，这主要受到所在城市、医院等级、科室及个人能力的影响。总体而言，医生的平均年收入范围广泛，从5万元到100万元以上不等。在一线城市，医生的收入普遍较高。以深圳为例，这里的医院相对较少，医生需求旺盛，收入普遍较高。
2、能。三甲级大医院：北京各个顶级的专科医院比如阜外的心血管、同仁的眼科、积水潭的烧伤科等和排名前几的综合医院比如协和、301等。这些医院的核心科室都是非常赚钱的，正高（主任医师）职称年入百万毫无问题，副高（副主任医师）职称年入50-80万的也非常普遍。
3、医生年收入有可能达到100万的原因： 技术因素：医生的技术水平，如诊断病症的能力和手术技巧，直接影响其收入。技术越高，收入可能越高。 职称因素：医生在工作中不断学习并考取证书，累积到一定数量后可能获得更高的职称，职称提升也会带来收入的增加。
4、华西医生的收入有可能达到100万，但这并不是所有华西医生的普遍情况。华西医院作为中国知名的医疗机构，其医生的收入水平受到多种因素的影响。一般来说，医生的收入与其专业领域、职称、经验、工作表现以及所在医院的规模和声誉密切相关。
医院那么赚钱医生工资却不高?
1、收入来源多样性：医院的盈利主要来源于医疗服务收费、药品销售、特需医疗服务以及科研项目和教育培训等。这些收入来源为医院提供了稳定的资金流，但并不意味着所有收入都会直接转化为医生的工资。
2、医生的工资并不低，但具体收入水平因多种因素而异。医生的工资水平受地区、医院性质、科室、职称及工作经验等多种因素影响。在大城市或经济发达地区，由于医疗资源集中且患者需求量大，医生的收入普遍较高。而在中小城市或基层医疗机构，医生的收入可能相对较低。
3、至于市级或更高级别的医院，虽然有人认为医生和护士的薪酬和红包更多，但事实上，没有医学硕士或博士学位，以及良好的人际关系，很难进入这些医院工作。即便如此，这些医院的医生基本工资也只有大约4000元（以福建省为例，医学硕士的基本工资大约为1600元，加上奖金等其他收入）。
4、此外，医院级别的不同也会影响医生的薪酬。一般来说，大型公立医院的医生收入会比基层医院的医生更高。地区差异也是一个重要因素，经济发达地区的医疗行业薪酬普遍高于经济欠发达地区。在选择职业路径时，除了考虑收入水平，还需要综合考量职业发展前景、工作环境和工作满意度等因素。
5、跟正常公务员的收入差不多，然后又加班以及适当的补助，但是这个是不固定的，所以可以去好一点医院进行工作，然后收入会更好一些，并且，是属于稳定的收入。临床医生的工资有几部分组成，有固定工资，和绩效工资，固定工资一般情况下一个月2000左右，主要是绩效工资，科室效益好绩效工资高。
